人力资源管理工作看起来简单，但工作内容众多，通常让管理者不胜其烦。特别是对于大型连锁企业来说

很多大型企业在实际排班过程中，经常会遇到各种各样的难题。尤其是使用传统的excel表格来排班不仅浪费时间，人力成本还很难控制

排班，是一项看起来简单但做起来非常困难的工作。管理者在制定排班表之初，就要综合考虑企业的实际情况、员工的工时等因素

计算薪资可谓是人力资源管理中极为琐碎的一项工作，庞大的薪资数据通常需要管理者花上好几天的时间来整理，还需要进行相应的计算

排班管理作为服务业中的一项重要且基础性的工作内容，涉及到企业的实际营业情况与后续的利润收益

排班管理作为人力资源管理中的一项日常工作，对企业降本增效有着十分重要的意义。企业排班是否合理？人员管理工作是否到位？