对于连锁企业来说，排班是管理者非常重要的一项日常工作，在合适的时间里安排合适的员工，看起来简单的一项工作

人事管理是企业管理中一项非常重要的工作，它不仅包括了企业日常人事安排、人员的人事管理等，而且还要根据员工入离职率为企业制定人才发展战略。

随着移动互联网时代的到来，企业的人力管理也迈入一个新阶段，传统繁琐复杂的人事工作逐步被数据和信息替代。

越来越多的大型企业在管理时发现了人力资源管理的重要性。随着企业规模的扩大，员工数量众多，业务繁杂

随着时代的发展，企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的重要议题，管理者们认为，只有提高人力管理效率

人事管理系统作为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。