计算员工薪资是企业人才管理中最为繁琐的一项工作，基本上每个行业都是从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后一并发送的方式。

不管是对于小型企业还是大中型企业来说，资金充足与高效的人才管理是确保公司稳步发展的重要因素。但是人才管理工作繁琐

节省人力管理成本对于企业来说很有很大作用，若是可以进行高效的人事管理，既能管控人力成本，也可以推动企业快速发展。

很多时候员工考勤出现异常，管理者很难及时发现，等到月末再去进行核对，会增加很多人工沟通成本，管理者在进行考勤管理也会经常遇到其它问题。

排班管理是人力资源管理的重要工作，也是管理者每月甚至每周必做的工作之一。对于采取排班制的企业，假勤管理员每天都会在排班上耗费大量时间。

考勤管理工作常常让管理者不知从何处入手。尤其是对于大中型企业来说，班次多，上下班时间不一，考勤极为繁杂，管理者使用传统的方式来处理考勤数据