改变现状，正确发挥人力资源管理的作用

  我国的人力资源管理理念是由西方流传过来的，人力资源管理，真正成为一个具有专业领域的知识在我国的时间并不久。再加上我国的一些固有的传统观念的影响，限制了我国人力资源管理的发展。现如今，随着企业竞争的加速，人力资源管理扮演着越来越重要的作用，只有正确发挥人力资源管理的作用，才能让企业有更好的发展前景。

  传统的人事管理工作，主要就是将员工的个人档案、考勤记录、合同协议等内容予以管理，它的特点在于个人的发展要符合组织的整体性需要，从某种意义上说，人事管理体现的是一种权力和职能，并不能够体现现代意义上管理工作的内涵。长期以来封闭的管理意识和管理模式使得我国的人力资源管理工作一直没有得到正确的对待。不仅仅对人力资源管理工作的认识性不足，人力资源管理的组织结构也尚不完善，企业人力资源的发展更缺乏战略性。这些都是因为人力资源管理工作不能产生直接的利润价值，导致了企业对人力资源管理的不够重视，也造成了企业的发展局限。
  现代企业管理中的人力资源管理首先强调的就是人才作为一种优质的资源应该得到合理的配置其功能才会发挥到最佳。通俗的说，就是指为了实现公司各方面效益的最大化，如何正确地完成对现有员工在工作岗位和工作职责上的合理分配。人力资源管理的另一个重要内容就是针对人才的不同个性特征和职业需求对他们进行优化分工，及时的发现问题做出相应的调整，使员工在工作中感受到压力和动力，提高他们的工作热情和工作效率。像喔趣人力资源管理系统，它其中有员工技能标签功能，标注每个员工的具体特征和技能特长，方便管理者做好人力分配。其中还有智能排班系统，通过过往数据分析和预测，合理排班，还有工时预警功能，充分利用人力资源，发挥最大价值。

  人力资源的现状显示出了我国在人力资源管理方面还有很大的进步空间，为了企业的长远发展，正确发挥人力资源管理的作用是必然要求，人力资源管理系统的使用也有助于进行辅助管理，提高效率。