改变传统观念，让企业人力资源管理充满活力

  在经济和社会的不断发展中，传统的人事观念已不再适用于现代企业，企业要想在时代发展中充满活力，就必须改变传统观念，用现代化的人力资源管理理念促进企业的长足发展。

  在人力资源管理中，企业对人才与人力资源的理解不足，让人才价值难以发挥，也抑制了企业的发展。须知，人才是企业的最重要、也最稀缺的资源，然而在部分企业中，因企业对人力理解不足，人才很难在企业中体现价值，造成企业人才管理一直处于落后状态。因企业对人才贡献的理解认知片面，在薪酬、待遇上难以留住人才，人才作用难以发挥，造成企业发展缓慢。改变这种状态企业应做到管理“以人为本”，充分发挥人的主动性和积极性，做到人力资源的合理配置，让企业的人力资源管理充满活力。
  从前，在我国各个行业中，普遍存在重视物质资本投资，忽视人力资本投资的现象。在企业发展中，管理者常将利润放在首位，忽视了员工管理的重要性，仅将员工作为劳动力的存在，甚至存在“将员工培养成才，为别人做了嫁衣”的想法，在人力资源管理中，资金投入不足，人力资源管理难以发挥效用。另外，在选人、用人中，部分企业难以做到公平公正，择优录取，降低了员工奋斗的积极性，影响了员工工作效率，抑制了企业的发展经营。

  企业应该改变传统观念，其实在人力资本上投资不是一朝一夕就能看见结果的，但是它的作用确实长久有效的。就比如说人力资源管理系统吧，引进系统确实需要一部分资金支持，但是企业更多的应该看到人力资源管理系统给企业带来长久收益和管理上的升级。像喔趣人力资源管理系统，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力。它不仅仅提高了人力资源管理效率，更能够给企业的人力资源管理带来升级各改革，更适应时代的发展趋势。作为企业管理者，应该用全局的，发展的眼光来开展人力资源管理工作。