国企事业单位的人力资源管理救星

  做大做强国有资本是新时代对国企事业单位提出的新的课题和赋予的新的使命，引入更为先进的人力资源管理策略，提升国有企业管理水平和经营效益，是做大做强国企事业单位的有效途径。

  随着中国经济与世界经济的不断融合，我国市场化经济体制改革不断深化，国企事业单位的发展环境发生了深刻的变革，面临着新的挑战和新的机遇。在这个行业，人力资源管理在其中仍然扮演着重要的作用，也面临着许多问题。比如说员工假勤及调休等情况难以灵活管理；工作环节多协同困难；审批流程繁琐，影响工作进度；数据收集与统计手动操作，工作量大。当然企业也不用担当这些问题会给企业带来阻碍，喔趣人事管理系统，解决你的烦恼。
  培训通知、会议通知等即时消息提醒功能，可以有效提升组织与个人之间的消息传递效率，推动组织的高效管理。系统还支持WIFI、人脸识别、GPS、门禁等多种考勤方式，方便统计不同部门与岗位之间不同的考勤方式，实现考勤管理的高效、便捷与即时。高效的假期管理和多维度数据报表分析，让企事业单位的人事管理工作更加智能化、高效化。喔趣人事管理系统可谓是企事业单位的人事管理救星。

  同时企事业单位的人力资源管理需要人力资源管理部门要从最初的人事管理职能过渡到权力中心职能，进而最终实现服务中心的定位。在对国企事业单位管理层负责的同时，更需要注重企业员工的个人发展，根据企业目标愿景和员工特点，采取人性化管理，制定员工职业生涯规划，提供相应的职业培训，调整适合的工作岗位，激发员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与员工的共同发展。