利用信息技术有效降低人力资源管理成本

  现代社会，市场经济不断发展，企业越来越多的注重对人才的管理和培养。人才往往是在一定领域内具有优秀和超出一般的素质和业务能力，往往具有很高的社会影响力，对于企业的发展具有重要作用。这也奠定了人力资源管理在企业中的重要地位。

  传统的人力资源管理工作中，由于涉及到诸多方面，所以导致消耗大量的人力和物力，其管理成本巨大，而且取得的效果不高。借助信息化技术和网络计算机技术，企业能够改善传统的人力资源管理模式，为企业的人力资源开发和人力资源实际的管理提高技术支持和保障。比如说，人力资源管理工作有许多繁琐琐碎的日常事务，这些事务有很多是重复性的，借助与人力资源管理系统，比如喔趣科技，就可以将繁杂的事务交给系统处理，提高HR的工作效率，这在一定程度上也降低了人力资源管理成本。喔趣科技支持入离调转流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等几十种人事功能应用，还可进行自定义功能的灵活配置，减少人力资源部门事务性工作，大幅度提升工作效率。
  再比如传统的人力资源开发就需要企业派遣大量的工作人员四处奔波，不仅会增加差旅费，同时取得的效率也不高，而借助信息技术的支持，企业可以在网站和软件上发布自身的招聘信息，并不需要东奔西跑的进行人才招聘。

  信息技术不断发展，对于企业的人力资源管理工作产生重要影响。借助信息技术开展人力资源管理，可以有效降低人力资源管理的成本，能够更好地发挥出企业职工的业务能力和综合技能，更好的提高企业市场竞争力，促进企业良好发展。