你的人力资源管理够人性化吗

  人力资源管理是协调企业人才管理工作，培养企业人才不可或缺的环节之一。在新的市场竞争压力下，企业需要改变原有的人力资源管理模式，将现代人力资源管理理念融入自身管理中，加强企业人性化管理，谋求企业管理水平全面提升。

  人性化的人力资源管理，是指采用人性化的管理思维，考虑企业员工的思维方式，避免呆板、冷酷的教条化管理，将人性化的人体温度融入企业的日常管理过程中，发挥企业管理中人的核心地位。一定的奖励措施可以激励员工为企业的发展贡献更多的力量。同时在日常管理中需要注重环境的营造，让每个员工在企业中可以获得家的归属感，致力于企业的日常运营和发展。
  在很多细节上都可以体现出企业的人性化人力资源管理。比如说喔趣科技的人事管理系统中，有班次查看与提醒功能，这种功能的设置是相对人性化的，让员工随时都能查看自己的排班，好根据时间规划好自己的生活。提醒功能也避免了员工因粗心大意而忘记时间的烦恼。还有请假加班申请功能，以前请假需要先填写申请，然后领导签字同意后才行，需要办理各种手续，十分复杂。而且有时候领导不在公司，请假非常不方便。现在有了人事管理系统，可以在线申请请假调休加班等等，系统会自动提醒领导审核，快速便捷，让员工请假不再烦恼。这些都是一些人性化人力资源管理的小例子，也说明人性化管理应该从细节做起，营造良好的企业氛围，提高企业凝聚力。

  人性化的管理模式可以让企业更加具有人情味的同时，还可以有效地提高企业的凝聚力，突出人的主体地位，最大限度的发挥人的价值，提高员工的工作效率，让企业有更好的发展空间。