人力资源管理软件进入中国已经近30年，从当初单纯的人事管理阶段到后来在云计算及技术与应用迅速发展的影响下，已经摆脱了对客户教育、灌输才能接受的时代

企业以追求利润为目的，因此更应该集中力量做重要的事，减少人力资源管理者日常琐碎复杂的事物，为更重要的事情释放资源，这样也能在企业集团决策者和普通员工之间搭建沟通的

企业如何选择人力资源管理软件平台、选择的标准是什么、有哪些影响因素?一般来说分为两个方面:首先是供应商实力、服务水平、产品价格

人力资源管理软件帮助企业建立完整的人力资源管理体系，集中管理企业的人力资源信息，全面监控企业的人力资源，减轻人力资源部门的工作量，提高工作效率，灵活的报表分析能力

人力资源管理软件要想成功实施，最大限度的提高企业人力资源管理水平，必须对成功实施的六要素给予充分的重视。

企业要想长远发展必须充分调动人的主观能动性，发挥出每个员工的力量，这也是每个企业都必须认真研究解决的课题。