人力资源管理软件平台企业应用简析

　　企业以追求利润为目的，因此更应该集中力量做重要的事，减少人力资源管理者日常琐碎复杂的事物，为更重要的事情释放资源，这样也能在企业集团决策者和普通员工之间搭建沟通的桥梁，因此企业选择一款合适的人力资源管理软件平台就显得特别重要了，它可以为企业决策者提供基本信息处理、数据分析、决策支持等一些列服务，具体表现在：
　　1.提高工作效率

　　高度的信息共享将大大加强部门之间的信息沟通，最终实现无纸化(少纸化)办公。这是现代企业发展的趋势。

　　当某一员工的信息被输入系统后，将被自动分布到所有相关的位置，使所有部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式的沟通。系统接管了所有的计算工作，每月自动计算工资，随后制作相关报表提交到相关人员。通过预警功能，系统会及时地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。

　　2、降本增效

　　电子人力资源管理软件系统可以通过减少HR工作的操作成本、减少行政性HR人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。

　　3、加强管理者与员工的互动性

　　各个环节都展现在管理者和被管理者面前，起到及时处理日常工作、迅速做出决策的一个管理性的系统。电子人力资源管理软件系统是基于先进的软件系统和高速、高性能、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低企业管理成本，提高管理效率，改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位。

　　4、提高管理质量

　　系统提供的决策支持将大大减少管理者的负担，通过定期的数据分析，系统将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、考勤和薪资等方面进行监督和评估。