企业为什么要购买人力资源管理软件系统

　　企业要想长远发展必须充分调动人的主观能动性，发挥出每个员工的力量，这也是每个企业都必须认真研究解决的课题。

　　正是因为这个原因,越来越多的企业正逐步将人力资源作为一种战略资源.既然认识到人力也是一种资源,那么这种特殊的资源就必然需要一种行之有效的管理方式.而人力资源管理软件,正是进行人力资源管理的一种工具.大家都知道,工具的意义是在于协助人们劳动,创造更大的价值,因此,可以说选择一个好的人力资源管理软件,对帮助公司的成长有着非常重要的意义。
　　人力资源软件到底能做什么?仅从应用的层面看，人力资源管理系统主要在以下几个层面：

　　第一层面是人事档案管理：企业通过软件，实现了人事信息的电子化。

　　第二层面是人力资源业务处理：包括组织结构、员工信息、薪酬福利、招聘,考勤、绩效管理、培训等等。目前国内用户大部分处于这一层面，而其中组织结构,员工管理、薪资计算等基础功能仍然是企业最看重的功能。

　　第三是管理层应用：主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理。但目前国内全面应用到这一层面的企业还较少，此类功能往往不是功能薄弱，漏洞颇多，难以甚至是无法使用，就是定制化程度很高，价格高昂，灵活性相对缺失。

　　此外，一套相对灵活的查询和报表系统也是优秀eHR软件中不能缺失的一部分。在AI的发展未取得突破性进展之时，人力资源系统不能替代你完成任何的决策。它所做的功能是尽可能的将企业所需要数据翔实，完整，而直观的展现在你的面前，从而帮助您做出正确的选择。因此可以说，一套好的人力资源系统，必然会有一套好的报表查询工具，它应该能让你方便看到你希望看到的数据。

　　以上是现在市场上主流人力资源软件能做的功能，企业在选择使用的人力资源软件之前，就需要先考虑好企业到底需要用到哪些功能。