排班不合理会直接带来两个不好的结果：一是员工流失率提高；二是工作效率下降；人工排班应对特殊变化的灵活度不够。虽然管理者一直致力于解决排班方面的诸多问题

考勤管理是一个公司基础的事务性工作，员工每日考勤情况都需要管理者及时把握，而且每到月末考勤统计，考勤数据关联绩效

随着社会的发展、人口红利的消失，企业的用工成本也在与日俱增，同时，90后、00后群体开始涌入社会，成为企业中的主力群体。

随着社会经济的高速发展，人口红利的消失，降低人力成本成为企业提高竞争力的一大重要手段，因此，人才管理也越来越受到企业的重视。

如何提高营业额是每个餐饮店的店长都需要考虑的问题，更高的营业额意味着更高的纯利润。但事实上，在企业的运营中，纯利润不光来源于营业额

如今，企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的重要议题，越来越多的管理者只有提高人事管理效能，降低工时成本，才更有让企业稳步发展。