为企业制定排班表，管理者不仅需要耐心，更需要考虑企业成本。排班实际上解决的是企业劳动力管理的问题

随着时代的快速发展，企业加强劳动力的有效管理和降本增效成为企业提高竞争力的一大重要手段，因此，人力资源管理工作也越来越受到企业的重视。

排班管理作为人力管理中的一项重要工作，经常让管理者颇为头疼。虽然随着时代的发展，排班管理方式几经改变

排班管理是人力资源管理的重要环节，员工排班的合理与否会直接影响企业生产和经营成本效益，因此制定出科学高效的排班表对于企业来说极为重要。

对于管理者来说，制定排班表无疑是最让人头疼的一件事情，员工岗位不同，工时不同，HR在每月一次的排班，次次都需要花三个小时

大中型企业员工众多，区域跨度大，各部门工作内容、工作安排也不相同，这就导致企业存在不同的班制。随着企业的容量不断扩大，企业的班制越来越多，越来越复杂