制定排班表时会遇到很多问题，相信不少管理者都深有体会，尤其在劳动力密集的服务行业。由于行业的特殊性，员工上班的班次不太固定

由于传统制造业规模大、员工数量庞大，用工形式复杂，区域分散，因此在制定排班表时就极为麻烦，不仅要考虑要员工的岗位性质

工厂排班是个让管理者极为头疼的问题，工人上班时间的特殊性、员工上班的班次不固定，让不同岗位的工人排班也不尽相同

随着企业规模扩大，劳动力成本地提高，企业越来越重视人员的管理，只有高效管理才能推动企业快速发展。

随着劳动力成本的不断上升和人工智能的发展，企业越来越注重人才的效益最大化及决策智能化。2020年企业经营困难上升，无时不在提醒着企业的管理者

众所周知，人事工资考勤是人力资源管理的核心，并且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。不管是从人事管理的哪个板块入手，HR日常其他工作最终都要落实到薪酬管