排班薪资管理系统可以解决哪些问题？

随着时代的快速发展，企业加强劳动力的有效管理和降本增效成为企业提高竞争力的一大重要手段，因此，人力资源管理工作也越来越受到企业的重视。排班管理作为人力管理中一项日常管理工作内容，对于调动员工积极性、提高工作效率来有着至关重要的意义，但不少管理者在进行排班管理时经常发现，运用表格来进行排班管理已经难以解决企业排班中的诸多问题了，同时还会造成人力物力的严重浪费。

1、如何更有效的使用已有的员工，让他们根据技能和适合的岗位来出勤？这个问题是管理者在制定排班表时最先考虑的问题，把合适的人放在合适的岗位上的看起来简单，但是结合门店实际经营，其实解决起来并不容易。

2、如何简单操作制定出一个既满足业务需求又能让员工满意的排班表？又或者如何更好的协调员工调班或者请假？达到员工利益和企业利益的双重平衡，是管理者制定排班表的终极目标，但在实际操作过程中，通常牵涉到很多复杂的因素，依靠表格来制定排班表显然无法达到这样的目的。

而喔趣科技排班薪资管理系统通过预测后的结果，定义人力安排，根据总工时、员工偏好、销售流量数据、营运时间、员工可用性以及技能等，同时去定义员工参数、门店参数、公司参数，系统会自动形成多个优化维度，比如效率维度、成本维度和员工满意度维度等等，企业可以根据自身情况的特质调试出属于自己的合适方案，一键生成最优排班表，既可以满足员工的要求，又能控制企业成本，一举两得，颇为实际。