要做好自己的工作必须具备一定的能力，付出一定的精力，HR也不例外，要做一个优秀的、专业的HR就需要付出更多。HR做好人事管理工作也是需要一些必备条件的。

有些企业认为ehr人力资源管理软件和hr软件没什么区别，不值得浪费钱去采购。其实不然，举个例子吧，hr软件只是帮助人事部门处理简单事务的软件

互联网时代不断发展，企业进入了信息化时代，很多的企业开始选择合适的人事资源管理软件，帮助企业规范流程、提高工作效率、降低成本、改善员工体验、提高员工满意度。

随着经济水平的快速增长，企业数量也在与日俱增，企业规模不断扩大，人员数量不断增加，然而企业管理水平却没有得到同步增长。以考勤为例，相当一部分企业还停留在纸质考勤

考勤管理是人力资源管理中的基础工作，也是日常工作之一，在企业的用工管理中，企业对员工进行管理的基础前提就是日常考勤，要求员工的保障工作时长，按时上下班。

提到HR我们可能更多想到的是人事招聘培训，其实这只是我们所看到的一部分，HR的工作不仅仅是人事招聘培训，还有人力规划、绩效考勤、排班管理、薪资管理等等，这是一项综合性很