我们现在所处的时代就是大数据时代，每天要面临很多的资讯，各类资讯之间相互铺叠，有时候一些真正有用的信息会相互覆盖，这就需要我们花更多的时间去挖掘有用的信息。

公司规模越大，员工越多，在管理上就越为复杂。一些企业在规模壮大的同时没有注意到管理的重要性，往往设置了很多的官职，很多的管理层级，这让人事工作开展起来变得复杂了很

当新的事物替代旧的事物，必然需要经历一定的时间和磨砺。人事管理系统在我国已经经过了很长一段时间的发展，也被众多企业所接受。相对于传统人事管理，人事管理系统具有更多

小琳在上海一家餐饮连锁企业工作，公司旗下还有数百家门店，客流量相当可观，可是作为企业HR部门的管理者，小琳最近却遇到了一家犯难的事。

近年来，人们的生活水平越来越高，民以食为天，人们对美食的追求总是不断升高的，这样餐饮行业也有了更好的发展机会。

数字化管理是新时代下的新要求，特别是在连锁零售行业，由于各门店比较分散，难以统一管理，就更需要实现数字化管理了。而人事管理系统的出现，让连锁零售行业的数字化管理进