传统人事管理VS人事管理系统

  当新的事物替代旧的事物，必然需要经历一定的时间和磨砺。人事管理系统在我国已经经过了很长一段时间的发展，也被众多企业所接受。相对于传统人事管理，人事管理系统具有更多的优势。

  现代人事管理系统采用云技术、智能科学等技术代替了传统人事管理的人工操作部分，让繁琐的事务流程更加简洁高效，人事管理的总体效率也得到提升。喔趣科技人事管理系统就是一个很好的例子，在提高管理效率，实现智能化、信息化管理，帮助企业完成人事管理变革方面，喔趣科技已经有了很多的成功经验。喔趣科技已经累计服务了12多万企业，包括中国银行、家乐福、华润万家、西少爷等多个知名企业。

  在人事事务管理方面，喔趣科技人事管理系统可以实现入离职手续员工自助办理、线上审批各类申请，还有黑名单管理、合同管理等等都可以线上完成。与传统人事管理相对比，化繁琐为简易了。
  在考勤方面，喔趣科技支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，实现多工种、多班次人员的统一管理，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。考勤数据也不需要像原来那样人工导出了，系统能自动实现数据汇总，节省了不少时间。

  在排班方面，用喔趣科技提供的智能排班方案也能避免传统靠经验的人工排班出现的那些漏洞，也能避免人力的浪费和分配不均。

  喔趣科技也能通过自定义薪资计算规则，根据系统提供的400多种计算公式实现万人薪资高效准确完成。这样就节省了大量的时间，不用进行重复性工作，相比传统的方式还是有很多优势的。系统还提供多方面的数据分析，让管理者能根据数据进行科学决策。

  现代人事管理系统与传统的人事管理系统相比，有很大的优势。在高速发展的现代社会，也确实需要这样一个工具来实现人事的高效智能管理。