新的经济形势，带来了人力资源管理模式的升级，而企业必须适应从低成本劳动力优势向高人力资本附加值的管理模式转变。

在绩效越来越占工资主体背景下，原有薪酬核算方式会变得非常麻烦且容易出错。

时代的转变，让人力资源不是简单的依附于组织，而是通过主动响应和实现客户需求，实现个体发展和组织发展。

喔趣科技根据市场背景，结合企业特定需求，推出的智能人力管理系统，真正做到了理念与实践相结合，将理念落到实处。

企业在快速发展阶段难免会出现人员信息管理繁杂、数据无法及时更新、人员流动方向无法把控等问题。

本人在两年前加盟了一家网红快餐店，感触很多，一句话概括就是“一入餐饮行业深似海”，除了解决顾客的种种要求，还要亲自给员工排班，员工请假、调休也是我在负责，基本上一个人承担了店长+人事的角色，每天要忙到凌晨两三点，实在很辛苦。