解读人力资源管理新趋势，喔趣科技将理念落到实处

在挑战与机遇并存的新形势下，人力资源管理者必须紧跟时代形势，把握市场风向，才能为企业创造快速响应市场的能力。当前快速发展的大背景下，企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。这就要求着人力资源管理者必须摈弃原有繁杂的人力管理模式，朝着快捷高效一体化的方向发展。在这一要求下，人力资源工作必须与先进的科学技术相结合方能达到要求。喔趣科技根据市场背景，结合企业特定需求，推出的智能人力管理系统，真正做到了理念与实践相结合，将理念落到实处。

就以喔趣结合零售行业需求而推出的智能排班系统为例，取代了原有的人工排班方式，通过系统可以给出人员不同却又符合需求的排班方式。就是说，当你的排班计划中有任何一个细小参数的变化之后，人员排班方式也是完全不同的。这种独特的排班方式一定程度上可以减少资源浪费，避免出现错误。

而这样灵活用工的服务方式既能实现员工结构的合理与优化，又能催生新一轮用工方式的变革，甚至可以缩减人员成本，提高企业用工效益。更不用说喔趣科技推出的多样化考勤管理、薪资计算等多种功能，将反复冗长的人力管理工作归为简单统一，也一并实现了对于员工的有效管控。

致力于产品与技术研发的喔趣科技，通过更先进的科技与超前的理念，让人力资源管理工作在新形势下不再“手足无措”，能从容不迫的应对大环境，最大程度的为企业获得效益，让更多企业改变过去的管理习惯，走向智能化、信息化的管理道路。