技术变革下的人力资源管理如何改变？

全球经济放缓、中国社税迎来重大变革，一系列突如其来的变化都为企业人力资源管理带来了新的挑战，也要求着人力资源管理在技术变革下必须寻找新的出路。人力资源管理必须紧紧围绕着“降低成本、激活个性“这个核心来开展工作，在试图实现激励模式和组织模式创新的同时，更要去适应企业从直接雇佣到间接雇佣的用工模式的变革。毋庸置疑，传统繁杂且反复的人力资源管理工作是无法实现的。而喔趣科技依托技术变革，结合企业特性研发的智能化人力资源管理系统，无疑为众多企业指明了方向。

企业在快速发展阶段难免会出现人员信息管理繁杂、数据无法及时更新、人员流动方向无法把控等问题，喔趣科技通过技术手段，将智能化、移动化的劳动力综合管理系统与企业需求相结合，多维度为企业解决管理中的难题，让企业实现轻松管理、轻松办公。

喔趣提供的多样化考勤功能、智能排班系统、离职管理功能等不仅提高了人力资源管理工作的效率，集中统一的管理，还可以让企业及时了解到员工的最新动态，提高企业人员管理的规范性，实现人力成本的优化。

技术变革的大环境下，时刻要求人力资源管理工作紧跟企业发展的步伐，帮助企业提升人力效率，为企业的长足发展提供一定的资源基础。喔趣科技与时代同步，将管理与科技充分结合，致力于为更多企业提供人力资源管理服务，不让管理工作成为企业难题，轻松走向未来。