互联网时代的来临让很多工作的模式都发生了改变，人力资源管理同样受到了互联网的冲击，越来越多的企业摈弃了传统的纸质文件和PC端口的管理方

考勤，几乎是每个公司都需要去做的事情，刷卡考勤、人脸考勤、指纹考勤等等，它是企业对员工是否按时上下班的一个考勤证明。

为适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化，越来越多的企业正投身于智能化的人事管理中。

酬管理作为HR人力资源管理六大模块之一，很多企业多采取多账薪酬模式，如3P薪酬模式HR在面对多重薪酬模式

为了更有效的对企业员工实施约束管理，企业通常会要求员工按时上下班，而且在单位的用人合同中，也会对出勤时间做较多的规范

21世纪什么最贵？——人才！十九大会议上曾提到科技创新是战略支撑，而人才则是战略资源。在一个良性发展的企业环境中