在科技化的浪潮中，越来越多的管理者发现，使用传统的方式来处理员工入离职、招聘等工作，极为耗费时间，还很难提升效率。

对于薪资计算的管理者而言，由于企业员工的岗位不同，薪资构成不同，HR在算薪时就需要去对应不同的公式和比例结构，算薪相对复杂

排班这项工作看起来虽小，但是管理者在制定排班表的过程中需要考虑方方面面的因素，在严格执行排班机制的同时

事实上在科技的推动下，企业管理方式也日渐改变，但当下不少中国大中型企业还没有借助企业管理工具和软件进行企业管理

人力资源管理工作看起来简单，但其实工作繁杂。薪资计算作为人力资源版块中极为重要的一项工作

不管是小型企业还是大中型企业，薪资的计算与发放是企业留住人才的重要部分，也是人力资源部门最为重视的一项工作。