事实上考勤制度的设立，已经成为企业管理中的基础配置。但有了制度之后，管理者发现根本不能起到预期的效果

薪资计算的数据如何与考勤、排班等模块进行无缝对接？这个月企业有多少人员异动，要给多少员工发薪？

由于服务行业人员流动性极大，离职率高，每月大量的入职、离职、调岗、转岗、考勤、排班都给HR工作带来极大挑战。

企业在快速的发展过程中，虽然需要保持资本运营，但健全的管理制度和组织架构日臻完善对公司接下来的成功转型也有着很重要的影响。

不管是小型企业还是大中型企业，对于企业管理者来说，管理一个企业或者部门，实际上就是在管理人，保证让每一个职员最大限度地发挥出其个人能力

排班管理、薪资管理等工作都是HR每个月都要做的事情，而排班因为繁琐的工作量常常让HR崩溃不已。