各种技术的不断发展，也在悄然改变我们的生活，不知不觉间将我们带向了另一个时代

无论时代如何变迁，人力资源管理者都不会被时代所淘汰，它对于人力资源管理的意义从未变过。

首先，企业应该确定薪酬战略，典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。

人力资源需求如今已经成为各大企业管理者必备办公软件，一体化的平台为管理者进行人力管理提供了便利。

通过喔趣科技的劳动力综合解决方案，帮助拿渡麻辣香锅的近百家门店与上千名员工实现人员信息的在线管理、人员考勤的智能管理以及人员排班的科学化管理

在今天，我们对人工智能的认识已经摆脱了过去的僵化思想，而是认为人工智能不仅给我们带来了便利，还对时代有了一定的冲击