众所周知，人力资源管理是企业发展中不可缺失的一部分，对推动企业发展，提升企层次都有着不可估量的作用。

中国人力资源服务行业在今天面临的变化，也是在之前任何一个时代都不曾见过的，劳动力价值的转换与企业角色的不同

影响一个企业发展的因素有很多，在企业中，领导者往往重视的都是企业是运营业绩等，因此员工考勤相对来说是比较不容引起管理者重视的一个环节，但它却是一个企业的地基，没有考勤约束管理员工，何谈业绩与效益。

众所周知，薪酬管理是企业最重要的项目工作，企业发展是为了挣钱，员工上班是为了挣钱。马云曾说，员工离职，归根结底是工资的问题。企业的薪酬制度如何设计，运动，管理，直接影响到员工的积极性与稳定性

很多公司人事管理由总部直管，由于行业的特业，人员进出比较频繁，流动性大；各地政策不同，社保公积金办理核对也非常麻烦，包括考核、薪资核算等都由人工用EXCEL核算，费时费力且容易出差。

迄今为止，人门已经研发出四代人力资源系统，从一开始只会计算员工薪酬的人力资源软件，到现在可以调配员工与岗位的适配度，提高员工积极性和满意度的人力资源软件系统，让企业的发展也变得越来越快速，收益也越来越多。