在大家看来，招聘无非是哪个岗位有空缺就招聘哪个岗位的人员，其实并非表面上看起来的那么简单，招聘是整个人力资源管理体系中的重要板块，是依据企业的发展需要，根据自身的和人才规划和经营战略

在前十年，每个企业的HR部门都必须要应用大量的HR资源进行评估企业岗位需求，薪水合理设定，企业员工的工作时间规划，如何再保证企业运转的同时输出企业必要的业务量。

正因为企业品牌的日益发展，线下门店的同步扩张，凯蓝品牌原有的EHR系统已经不能满足公司快速发展

时代的竞争日趋激烈，企业的业务也在不断拓展，企业规模的不断扩大，要求着作为高层管理决策层的办公管理在效率和方法上面必须要有一定的改变

随着企业市场的拓展和如今企业信息化建设的需要，企业管理层逐步意识到传统办公中存在许多问题。

如今，办公软件的普及，使很多人意识到我们每一天都是在过着新的生活。