21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证

你的人力资源管理经常面临以下问题吗？入离调转审批流程复杂缓慢手续繁琐，效率低下；公司信息化程度低，难以实现人员管理流程化和标准化；员工通过试用期转正处理不及时

目前部分企业的人事管理采用的是手工模式。员工入职录入数据、员工请假需要手写请假单、相关考勤数据收集和计算工作量比较大，没有一个良好的系统能够为企业总体战略提供人事决策依据

在现在的企业管理中，企业的发展方向的正确与否直接影响企业的未来趋势。在传统的企业管理只依靠管理者的经验，而人事管理系统的运用不仅可以为企业提供数据的支持，还能帮助企业减少成本。

传统的人事管理，薪资、考勤、业绩等都是由人事部门的同事手工完成的，这样既增加人事部门的工作负荷，也降低了工作效率。完善的人事管理系统就能避免这些问题，规范企业的管理。

随着近些年，企业竞争的激烈，因此企业对于人才的渴求程度也非常高，同样的求职者对企业的要求也是在同步提高，因此企业在招揽人才的同时，也要不断的加强企业的培养和提高福利待遇。