传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是

特别是中大型的制造业，员工人数都是成百甚至成千人，在选择人力资源系统时，主要关注点为考勤管理、劳动力成本分析。雇佣大量的工人，复杂的轮班加班制度以及大量的人力资源

人力资源管理，顾名思义，管理的是人。人作为企业最基本也是最核心的构成部分，是企业价值的创造者，也是企业发展的源动力。做好了人力资源管理，就相当于给企业打下了坚实的

对于企业来说，人事管理工作是必不可少的。而一款好的人事管理系统可以帮助企业更高效的完成繁琐的人事管理的工作，使企业的其他工作能更加和谐的开展。

人事资源管理系统是在调查了许多企业的员工信息、调动信息、培训记录、奖惩记录等信息直接，确定了系统的功能性要求，结合现代化技术而研发出来的。人事资源管理系统操作简单

有俗话说，三百六十行，行行出状元。三百六行，现实生活中的工种可是不止这么多，远比这个要多得多。各行各业，各个岗位，对工作的需求是不同的，上班时间地点性质也是不一样