什么样的人力资源系统适合制造业

　　特别是中大型的制造业，员工人数都是成百甚至成千人，在选择人力资源系统时，主要关注点为考勤管理、劳动力成本分析。雇佣大量的工人，复杂的轮班加班制度以及大量的人力资源成本核算，使人事部门不堪重负，因此制造业也成了对人力资源系统要求高的行业。
 
　　一、考勤管理系统
 
　　1.设定考勤规则：能够详细的记录员工的旷工、迟到、早退、请假等，每个企业的规章制度不同，这些都应该可以自定义设置。
 
　　2.智能排班规则：根据班序的设定，可以自动设定好班次，当需要调整时，可以批量调整、人员互调、班次调整等多种调整方式。
 
　　3.加班处理规则：根据每个企业的制度进行规定，为不同部门的人设定不同的加班机制。
 
　　4.休假管理规则：员工调休休假可以和加班进行抵充，可自动连接，自动调整和结算。
 
　　5.异常处理规则：因为一些特殊原因导致的员工考勤异常，可进行批量处理，大幅减少HR工作量。
 
　　6.与其他模块之间的连接：将考勤的数据作为计算薪资绩效的基础，从而提高HR的工作效率。
 
　　二、劳动力成本分析系统
 
　　每个企业的需求不同，无论是简单的报表还是具有复杂计算功能的报表，一个适合制造业的人力资源系统都需提供各种报表。对于高管来说，通常没有时间去看每一项数据，因此丰富的图形化报表也是一个重要功能。数据库中的所有表和字段都应该可以被报表所引用，基于这些数据，企业可以定制出各种报表，进行深层分析。报表不仅仅在软件中进行展现，也应该可以导出到Excel，方便统计和查看。
 
　　针对制造业的多样化需求，能否提供完善的二次开发，满足制造业的需求，这也是人力资源系统厂商时考虑的重要因素。喔趣科技在这一点上也得到了客户的认可，在国内制造行业的人力资源系统中处于行业领衔地位。