近年来，服务行业面临着劳动力减少、人力成本逐年上升，灵活用工需求不断扩大的现象。尤其是餐饮行业，面对每年超过1000万的用工缺口，其人力成本常年居高不下。为了能够帮助餐

对大多数企业来说，员工薪酬都是运营汇总的一项最重要成本，尤其是对那些软件研发、顾问服务等知识密集型产业来说尤甚。据不完全统计，在知识密集型企业中，员工薪酬成本占企

公司人力资源的管理是以人力资源为中心，研究如何实现公司资源的配置。它冲破了劳动人事管理的约束，不在是把人看作是—种技术要素，而是看作是具有内在的建设性潜力因素，看

如今，企业的稀缺的资源是什么？经济力、注意力、竞争力？还是其他什么呢？我觉得是人。人具有主观能动性，人力资源便是最稀缺的资源，也是丰富的资源，具有拓展性延续性和再

现代人力资源管理越来越强调人力资源管理职责承担者的多样性。人力资源管理不仅是人力资源部门的事情，更是各层各类管理者的职责。因此必须对人力资源管理者的各类参与者进行

没有人是天生的人力资源管理者，普通员工不需要领导别人，也就不会感受到太大的压力和风险。但是升为人力资源管理后，下属时常会来找你，希望你能帮助他，从你那里得到指导，