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每到月末、季末、甚至年末,薪资计算这个繁杂的工作,简直就是管理者的噩梦。繁杂的薪资计算并未给予管理者太多的时间与思考,高效精准的要求从未停止过。报表太多,数据繁多
51553年08月20日在快速发展的时代,快一点、更快一点,成为当今社会中人们对于工作效率的要求。用如今的新科技,去改变复杂、低效的手工办公方式,实现迅速、全方位的信息采集、信息处理,为
51553年08月19日企业的业务在不拓展的同时,人员的填补,规模的扩充这些都管理者措手不及。要想企业的管理与企业的发展速度一样,就必须加快转变管理方式,提高管理效率。作为高层管理决策层
51553年08月17日随着经济的增速变缓,企业老龄化严重,人力成本逐渐增加,企业的负担也在不断的加重。而人力资源管理系统的使用,就能简化人力资源的流程,全面涵盖企业的人力资源,满足企业
51552年08月06日在HR的日常工作中,总会遇到各式各样的问题需要解决,其中,因工作时间、休息休假发生的争议是较为常见的劳动纠纷问题,常常会给企业带来不必要的损失,所以有效的劳动力管理显
51552年08月05日随着各行各业不断向着精细化发展,传统考勤打卡和固定的薪水发放机制可能并不适用于所有公司。很多企业开始完善工时管理,通过设定指标来看员工的生产力,希望以此提高员工积
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