所谓人力资源管理，用学术性的话语说，就是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
其实人力资源管理并不仅仅是我们平时所理解的招聘、培训、薪资等，它是一个系统的完整的板块，要想做好人力资源管理，并不是一件简单的事情，不只是需要完善的理论知识，更是需要在大量的实践中总结经验，不断磨砺与人交流的技巧，不断进步。
合格的HR，首先要具备的就是较强的专业技能，知道该如何开展工作，其次是耐性。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析，这些工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。因此，耐性是一名HR必备的性质。
再次，管理技能也是十分重要的。大多数人力资源从业人员都具有较强的专业技能，但其他知识却是涉猎过少。而企业的实际情况是公司要提拔管理人员时，往往是看管理经验的多寡而非技术的过硬与否。这就需要HR不断地学习管理技能、并自觉地运用到实践中去，这样在职业的晋升道路中，人力资源从业人员才会有优势。
人力资源管理是一项复杂繁琐，技术性和事务性并存的工作。如果我们采用人力资源管理系统，将事务性工作交给系统完成，就可以提升工作效率。比如喔趣科技人力管理系统，像考勤管理、排班管理、薪酬管理等等，都可以在系统上轻松实现，帮助HR节省时间，提高工作效率。同时喔趣是12万+企业的共同选择，是经历了时间的考验的值得信赖的系统，企业大可放心选择。
咨询电话
