HR要转型的这个议题是一直存在的，目前AI及大数据的技术已经逐渐成熟，且被大量的应用，HR转型不再只是概念，而是真真实实的影响着我们的每一天。

HR人力资源管理有六项职能:人力资源规划—招聘与配置—培训与开发—绩效管理—薪酬福利管理—劳动关系管理。随着互联网的发展，越来越多的事情都可以依靠互联网处理，不用出门

柳传志有一句名言，那就是“办公司就是办人”。 在今天，无论是世界著名企业还是中国企业，大多数都坚持“以人为本”。像诺基亚的“科技以人为本”，万科的“人才是企业之本”

随着互联网技术和企业信息化的发展，很多企业也开始关注使用信息化手段来解决目前企业发展中面临的这些问题。经过几年的信息化建设的探索和实践，很多管理者在办公管理的各个

薪酬是企业人力资源管理中最令人烦恼的方面之一。即使是数字上的微小变化也会破坏一个晚上甚至一周的加班时间。因此，从每个月底到工资核算结束，人力资源部始终保持高度警惕

人力资源管理中的薪酬模块使得许多管理者对薪酬计算产生了恐惧。虽然工资计算对管理专业很有帮助，可以提高个人的管理能力，但一个错误的结果可能会毁掉很多晚上的努力。工资