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人事数据割裂的状态是很多企业都存在的一个问题，数据的割裂给信息的收集和整合造成了难度，想进行某项统计或制作某个报表时就需要各处找数据，费时费力不说，准确性也难以保

人才在信息高度发达的今天逐渐成为企业最为重要的核心资源之一。在企业管理中，人力资源管理无疑也是最核心的部分。由于人员众多、数据源复杂、统计工作困难等问题，每做一项

经济的快速发展给企业的带来了很多的发展机会和发展空间。随着公司规模的不断扩张，其人事管理模式落后，手工管理效率低的问题开始渐渐暴露：员工数量多导致事务工作量繁重；

原则决定了一个企业的发展方式，也奠定了特有的文化基础。每个企业都奉行不同的发展原则，人力资源管理工作在开展的时候也应遵循一定的原则。没有规矩不成方圆，这些原则让我

人事管理是企业发展的基石，人事管理工作做得好与否，在一定程度上决定了企业的发展能否长久。作为HR，应该发挥自己的专业技能，结合时代的变化，做好人事管理工作，为企业发展