新形式下，以前固有的人事管理观念已经不再适合企业和社会的发展，在智能化、科技化的新时代，人事管理也需要朝着智能化的方向升级。

在企业日常工作中，人事管理的工作是所有工作的基础。随着企业规模的扩大传统的人工管理模式已经跟不上发展的步伐了。随着计算机互联网技术的应用

人力成本支出在不少企业中都占据着总成本的很大一部分，不少企业在节省人力成本上也花费了不少心思。其中不免有一些不近人情、不合常规的行为。

人事管理软件在我国已经有了很成熟的发展，现在不少企业都开始用人事管理软件来提高人事管理效率，实现智能化、信息化、数字化的人事管理。

随着企业的快速发展，工作节奏日趋加快，依靠传统的人力资源管理模式，已经无法满足企业对人力资源管理的需求。

企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。而人才在选择企业的时候，无非是从其绩效考核方案