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每个企业都有考勤制度，考勤制度的制定最终是为了约束员工的行为，也为了方便管理者，让管理者进行考勤管理时最为容易。但其实考勤管理复杂，不是制度制定的问题，而是如何激
51696年11月14日企业的发展方向，以及企业实现发展战略的路径等，是薪酬管理的前提。关心企业发展战略，也就是关心企业薪酬管理的重点与方向，关心为什么要发钱，为谁发钱。如果就薪酬而论薪
51696年11月13日由于种种原因，很多企业尚未建立全面、完善的薪酬管理制度，企业老板在员工应聘时或与之谈判后，凭经验及个人喜好决定员工的薪酬，主观随意性较大，致使企业内部员工工资标准
51696年11月12日工资表的制作已是管理者们每个月都要进行的重复性工作，耗时耗力，常常让管理者叫苦连天。不管是薪资计算的复杂还是发放工资条的繁琐，这些都让管理者在进行薪资计算时更为崩
51696年11月08日企业日常考勤管理当中，员工因病假、事假等缺勤是常有的事，也是HR在考勤管理中的重要部分。但是，每次到月底，看到员工的缺勤记录，不得不去询问具体情况、去催促提交相关请
51696年11月08日很多企业都存在薪资管理方面的问题，工资发放不及时，工资条明细更没有，工资管理完全是个空想，根本难以做到。更别提薪酬机制不健全所带来的问题，经常会发现招新员工的时候
51696年11月06日 =======由于种种原因，很多企业尚未建立全面、完善的薪酬管理制度，企业老板在员工应聘时或与之谈判后，凭经验及个人喜好决定员工的薪酬，主观随意性较大，致使企业内部员工工资标准
51696年11月12日工资表的制作已是管理者们每个月都要进行的重复性工作，耗时耗力，常常让管理者叫苦连天。不管是薪资计算的复杂还是发放工资条的繁琐，这些都让管理者在进行薪资计算时更为崩
51696年11月08日企业日常考勤管理当中，员工因病假、事假等缺勤是常有的事，也是HR在考勤管理中的重要部分。但是，每次到月底，看到员工的缺勤记录，不得不去询问具体情况、去催促提交相关请
51696年11月08日很多企业都存在薪资管理方面的问题，工资发放不及时，工资条明细更没有，工资管理完全是个空想，根本难以做到。更别提薪酬机制不健全所带来的问题，经常会发现招新员工的时候
51696年11月06日虽然绩效工资制是目前企业普遍采用的形式，但实际上员工的工资没有真正同员工的绩效结合。由于缺少科学合理的绩效评价标准，无法对员工的工作贡献科学准确地衡量，薪酬与绩效
51696年11月05日人员工资管理，听起来很简单，只要准确计算员工的薪资就好了，但事实情况完全不是这样，员工工资计算复杂， 工资管理不到位，引发了工资管理与薪酬管理不到位的一系列问题。主
51696年11月05日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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