员工管理工资系统，都有哪些设置？

企业的发展方向，以及企业实现发展战略的路径等，是薪酬管理的前提。关心企业发展战略，也就是关心企业薪酬管理的重点与方向，关心为什么要发钱，为谁发钱。如果就薪酬而论薪酬，不能从更高的“道”的层面看薪酬管理，只能够陷入薪酬管理“术”的桎梏。知道了什么是薪酬，更要知道现金薪酬是由哪些项构成的。从薪酬来源来看，薪酬包括项目分红、业务提成等；从激励约束作用来看，绩效薪酬又分为短期薪酬、中长期薪酬。了解了薪酬以后，更要知道员工管理工资的重要性，即便管理者在计算员工薪资时已颇为头疼，但更要提高效率，喔趣科技员工管理工资系统就可助力企业搭建薪资体系。

喔趣科技员工管理工资系统考虑到企业在计薪方面的复杂性，在系统的设置上支持多种计税方式及合并计税，适应不同企业计税规则，即便是企业员工多，区域分散，也可以让管理者通过系统自行计税，而且计税方式完全贴近实际。

不仅如此，喔趣科技员工管理工资系统还能支持员工社保公积金多地缴纳，系统还有不同方案配置，管理者可以系统上自行挑选合适的薪资计算方案，一键计薪更便捷。同时，管理者还可以通过系统实时发放工资，多种接收形式更符合员工需求。

员工管理工资系统，都有哪些设置？喔趣科技员工管理工资系统除了能为企业提供薪资计算方面的问题，为企业搭建薪资体系也很简单。