新上工资管理系统，是否符合企业需要？

2019年09月23日标签:

很多企业都存在薪资管理方面的问题，工资发放不及时，工资条明细更没有，工资管理完全是个空想，根本难以做到。更别提薪酬机制不健全所带来的问题，经常会发现招新员工的时候明显比老员工高，可能段位也差不多，但是新人比老人工资高，这叫薪酬倒挂。浮动奖金在工资里也没有有效设计，关于员工奖励部分没有具体方案，很多岗位并没有得到有效的激励，奖励方案也比较单一，最多就是年终奖，日常奖励基本没有。工资管理问题没有从根源上解决，而让管理者更难为企业搭建薪酬体系，喔趣科技工资管理系统就可从根本上解决企业薪资计算等问题。

喔趣科技工资管理系统在薪资准备计算之初，就考虑到很多企业计算薪资方面的复杂性，系统就内设了适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板，即便是行业属性不同，也可以在系统上找到适合企业的薪资模板。

特别令人惊喜的是，喔趣科技工资管理系统还支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置，管理者可以根据企业的需要在系统上添加字段，系统可根据管理者的设置实时更新结果，便利高效，薪资计算结果的准确性也能的得到保证。

新上工资管理系统，是否符合企业需要？不仅符合企业需要，更迎合时代潮流，一键计薪，及时发放薪资已成为现实。

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