五花八门的职工薪资管理系统，要怎么选择？

2019年09月23日标签:

虽然绩效工资制是目前企业普遍采用的形式，但实际上员工的工资没有真正同员工的绩效结合。由于缺少科学合理的绩效评价标准，无法对员工的工作贡献科学准确地衡量，薪酬与绩效不相匹配导致员工工作效率下降，大大减弱薪酬的激励功能。所以，在进行薪酬分配时，企业无法依据员工对企业贡献程度，而仅仅以员工所处级别及工作内容作为分配标准，致使企业薪酬缺乏竞争力，很难吸引或留住优秀人才。这其中，职工薪资管理问题表现的最为突出，薪资计算不准确，不能实时发放工资条，都是企业进行薪资计算最为突出的问题。喔趣科技职工薪资管理系统可助力企业实时解决问题。

喔趣科技职工薪资管理系统让管理者在计算薪资之初，就可以在系统上选取到适合内企业使用的薪资模板，管理者无需更改，就可一键使用。并且，考虑到许多企业用工的复杂性，特别支持考勤计薪规则编辑，可以依照情况自行编辑。

而且，喔趣科技职工薪资管理系统还特别支持分段计薪模式，员工如果在一个薪资周期内发生薪资调整，管理者也可以依照系统上的设置，让调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资，实时导出工资结果。

五花八门的职工薪资管理系统，要如何解决？喔趣科技职工薪资管理系统可帮助企业解决多种薪资计算问题，方便快捷。

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