目前，企业主力员工已经变成了90后甚至95后，他们对待工作方式的要求也呈现自由式的倾向，因此，“人”变得越来越自由，因此企业通过各种途径满足员工体验

绩效考核管理是很多企业人力资源管理上的重点与难点，从而企业引入人力资源管理薪酬管理系统都十分的谨慎。只有具备实施绩效管理条件的企业，实施的成功率才较高

春节马上来临了，众多公司的人事又要犯愁了，一方面需要制定员工的排班表，另一方面需要面临员工频繁请假，涉及到假期薪资，因此工作量和难度比较大

企业的人员多、部门多、岗位多、区域多等，企业制定合理的考勤管理规则难度大；每个月员工的考勤不能及时的统计，手动核算错误率高，员工查询不方便；

在中大型企业中考勤排班管理问题上，都是很尴尬的，考勤排班确实是一个令所有HR都很头疼的事情，曾经见到太多资深HR抱怨考勤麻烦，排班太复杂，上班五花八门，倒班倒的员工心神

企业采用了喔趣人力资源管理系统不仅能统一管理企业的人力资源模式，提高人力资源的管理效率，还能实现企业所有信息实时共享，促进减少人力资源管理成本。