一些连锁零售企业都有很多分店，分布在不同的地方，这样的分散门店在管理上是需要一定的技巧的。因为不能光顾所有店面

考勤结果与员工的工资挂钩，往往被企业重视。现在市面上的考勤管理软件数不胜数，功能上看似如出一辙，其实有云泥之别。

对于大型工厂或者大型企业来说，劳动力是一项很重要的因素，工厂的运作和企业的运行都需要人力来支撑。而劳动力的管理就是一项考验能力

近年来，劳动力成本不断上升，员工离职的频率也越来越高，不少受过高等教育的员工因一时不满就意气用事，直接离职。再加上本身现代社会越来越注重人才

劳动力是企业发展的重要因素，对于劳动力的管理我们也不能疏忽。通过最初的招聘，然后排班，再进行考勤，绩效薪资管理，我们可以发现其中可以调整的地方

人事排班是我们的日常工作，科学合理的排班有助于提高工作效率，减少工时浪费。那么，怎样进行人事排班更好呢