劳动力闭环管理，不断优化企业用工结构

  劳动力是企业发展的重要因素，对于劳动力的管理我们也不能疏忽。通过最初的招聘，然后排班，再进行考勤，绩效薪资管理，我们可以发现其中可以调整的地方，然后再继续招聘或者缩减人员，再进行排班，这是一个劳动力的闭环管理流程，环环相扣，根据结果不断调整，不断优化用工结构。

  其实，我们完全可以把这套流程整个搬到人事管理系统上来，这种方式能够量化每一个环节，用科技去驱动全流程的劳动力管理。比如说用喔趣科技劳动力管理系统。喔趣科技基于人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、结合招聘服务、灵工管理，满足劳动力管理全链需求。而且还长期位于劳动力管理软件APP排行榜榜首，总的来说，对于劳动力管理是一个不错的选择。
  智能排班通过对以往业务数据的分析，再综合考量内外各种因素，形成多种最优方案供企业选择。其实排班也就相当于是对劳动力管理的一种计划，计划如何分配才能达到最科学的状态。排班过后再进行考勤，根据结果发放员工薪资。此后，喔趣科技劳动力管理系统会基于这些数据形成各类报表，包括人力成本统计、员工结构统计、薪酬报表，还有业务看板、运营数据、效率看板等，根据这些多维度的可视化报表可以清晰的了解企业的运行状况及给了成本、收益，这样就能科学的做出判断，及时调整需要优化的地方。需要招聘可以直接在喔趣科技灵活用工平台上进行按需招聘，需要改善用工结构也可以快速进行。

  这是一个完整的劳动力闭环管理流程，排班就是计划，考勤就是过程，薪资绩效就是结果，灵活用工管理就是组织，然后整个过程不断循环优化，达到最优的效果。