要想薪资调整做得好，就必须下一番功夫，关键是要做到公平。薪资调整就算做得再好，不公平，企业难免会流失人才，员工的积极性也被打压。

很多人认为，大企业的HR工作轻松，平时就喝喝咖啡，打打字而已。事实并非如此，小甜一毕业就被招入知名企业，可以说运气非常好了。

企业的薪资计算本就困难，自2019年1月1日实行新税法后企业的薪资管理HR的工作越来越难做，工作量上升，工作压力速增。

人在企业的发展中占据着越来越重要的因素，企业的未来也会越来越依靠那些高技能人才。由此而出的，要想企业长远发展，人事管理又岂能落后呢？

企业对人力资源的管理由于人力成本不断升高和人才竞争严峻，就更要高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求

随着互联网时代的不断发展，很多的企业在薪资绩效考核管理上也做出了一些改变，变得更加精细化、透明化、信息化了