对于排班问题，很多管理者并不重视，觉得这个问题并没有触及到企业的核心。但从企业发展的角度来说，这种视而不见的态度只是“鸵鸟式”的回避问题。

近年来，不少企业抓住市场契机，规模开始迅速扩大，人员也出现爆发式增长，而随之而来的就是人力资源管理压力暴增

以前用Excel计算薪资简简单单，扣掉社保公积金，基本就可以计算个税了，但现在还要加上员工绩效的部分

很多企业在每月计算员工工资时，由于考情数据记录不准确、与员工没有核对沟通，导致计算出来的薪资结果不准确。

现代企业管理强调机制，我们也常常都在谈论企业薪酬应该如何设计才科学合理。而现实中往往很多企业在薪酬管理的基础环节都频频出错

考勤虽然不是经营管理的核心部分，但是如果没有考勤纪律，恐怕队伍也很难凝聚起来。一个松散的团队，何谈什么流程和精细化呢？