目前，市面上考勤多为指纹打卡，刷卡打卡，但大多存在着替代打卡、效率低下、不易统计、管理和使用维护成本高等弊端，许多管理者虽有心替换

当前，全球新一轮科技革命和产业变革正在蓬勃发展，也加速了企业变迁的速度，不仅要提升企业的整体实力，更要从内部入手

对于一家连锁企业而言，公司的运营是否优良，除了管理者的经营管理水平之外，很重要的一点就是能否做好人员管理，进行高效合理的排班考勤。

实现内部流程的信息化与流程化，达成管理效率与人效的双重提升是目前企业在快速发展过程中的目标。

虽然如今大多数企业都设立了人力资源管理部，但其实30%的企业还停留在传统的人事管理阶段，70%的企业属于半人事半人力资源管理混合状态。

当企业快速发展、规模迅速扩张时，企业内部的人力资源管理难题会日益凸显。其中，人员信息收集不及时、排班规则复杂、班次不固定这些问题都逐渐凸显