很多连锁餐饮业，其分店遍布世界各地，考勤管理都是分开管理，但是月初必须将上个月的报表提交到总部，由总部一一核对，在发放薪资。

企业如今稀缺的资源就是人力资源。然后人具有主观能动性，人力资源便是最稀缺的资源，也是丰富的资源，具有拓展性延续性和再生性特点。

人力资源管理中核心的一点就是考勤。考勤看起来是件日常的工作，很多人也确实觉得没啥技术含量，然后事实并非如此，考勤是大有学问的，他在管理中牵涉到方方面面，和企业效益

互联网在当今社会已经成为了企业离不开的发展保障，互联网的存在改变了传统的用工模式，传统的体力劳动工人逐渐被技术和AI替代，企业的工作人员也随着时代的发展步入了知识性人

一般在超市、医院、商场、制造工厂、餐厅等这类工作场所，排班是不可缺少的，一天分多个时段，安排不同的人员或班组进行工作，还得让员工可以劳逸结合

企业发展到现在，企业的经营管理者早已经深深感受到，人才已成为企业发展的最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。