纵观餐饮企业管理现状，以连锁餐饮企业而言，考勤管理是尤为头痛的一个管理点，并且存在诸多痛点，管理者在面对这些问题时

毫无疑问，考勤管理是人力资源部门日常的重要工作之一，作为员工薪资的构成部分，每个月底HR都要进行统计核算。

人事管理者的一项日常工作就是为门店员工排班，规划员工的日常工作时间和轮休。特别是对于工厂来说，在如此高强度的运营方式之下

工业员工众多，管理起来比一般公司有难度，考勤工作更加不好控制。由于人数原因，代打卡问题也会比一般公司更难解。

不同的工作时间、灵活的用工形式，最直接的结果就是连锁企业算薪的复杂。它需要灵活排班、调班，需要钟点工等不同的用工形式，来满足企业发展的需要。

信息化技术在企业管理中应用越来越成熟，越来越多的管理者认识到信息化应用对提升企业管理的重要性，各类人才的价值在企业核心竞争力中显露出来。