各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，人力资源管理系统作为人事管理的有力武器也备受青睐

在传统的考勤管理系统，HR是主角，日常考勤过程中，HR需要花费大量的时间去统计和校验各类考勤数据的准确性。

在面对每个月份的复杂考勤工作的时候，人事往往是头疼的。对于大企业而言，能否准确的统计员工考勤，是评价HR工作的标准之一

可以说，薪酬设计是最能体现企业管理水平的。薪资是把控员工的一个关键因素，薪资设计合理，既能激发员工的积极性也能帮助企业管控人力成本。

目前，大多数中小民营企业都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的不完善不仅影响了人力资源各个规章的正常进行，甚至会导致员工流动性上涨

企业想要做好考勤并不是一件简单的事情，不仅需要内部规范的管理制度，也要选择适合自己企业的劳动力管理软件。