人事管理是企业管理中一项非常重要的工作，它不仅包括了企业日常人事安排、人员的人事管理等，可以还要根据员工入离职率为企业制定人才发展战略。

对于连锁零售企业来说，排班管理和薪资计算是极为头疼的两项工作，尤其是薪资计算工作，经常让管理者痛不欲生。

随着移动互联网时代的到来，企业的人力管理也迈入一个新阶段，传统繁琐复杂的人事工作逐步被数据和信息替代。而随着企业的快速发展，管理者也开始思考如何确定自己的用工方向

薪资的计算是每月管理者必做之事，也是人力资源部门非常重视的一项工作。在整个薪资计算的过程中，管理者需要承担大量的数据计算

不管是小型企业还是大中型企业，排班基本上都是每天要完成的工作，尤其对于大中型企业来说，由于排班直接涉及到企业的实际营业情况与后续的利润收益

对于管理者而言，考勤管理无疑是人力资源部门日常的重要工作之一，也是员工薪资的构成部分。考勤管理作为管理者的每月必做之事